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职业测试能否解决职业规划问题,有用吗

2013-01-13 23:18:32 本文行家:zhijiew

职业规划指导:目前职业测评类的网站和产品不断出现,包括职街网在内的大小网站全国有差不多500家,然而这样的网站和网站提供的职业测评题是否真的有用?真的可以帮助职场人士解决职业规划问题,让他们更好地了解自己吗?有些人觉得职业测试非常准,分析透彻,而有些人则不认同。看看职业心理学专家对这个问题有什么好的建议和看法吧

  职业心理学家:职业测试能否解决职业规划问题,有用吗 职街网
    在个人的职业生涯中,从选择专业开始,工作跳槽、晋升,每一步大家都在问:我是什么样的人,我适合什么?现实中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,更是一种人力资源的浪费。 
    职业心理学家认为,进行职业定位,首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。 
     职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说,职业测评是一种心理测验,它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。
   职业测评有两种用途: 
1、 服务于企业——帮助企业选人。 
2、 服务于个人——帮助个人选职业。 
 
   职业测评的有效吗?有效,因为它提供的结果非常有用: 
    测评结果是通过比较得出的结果(职业测评都会有一个大多数人的平均分数,自己的分数通过比较之后看出差异),有比较才会更加准确,更加客观。 
    测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点,能够系统地描述和分析;平常大家都会对自己有一个感性的认识,但实质上并不明确,也并不一定会十分准确。通过职业测评,你可能就会发现一个真正的你。 
    测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息,帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。 
 
    职业测评通过什么形式进行?有哪些种类? 
    形式:主要是通过纸笔测验的方法,也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。 
 
    常见的职业测评的类型主要有五类: 
    1、职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣,即“你喜欢做什么”。 
    2、职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力,即“你要什么”。 
    3、职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质,如你的逻辑推理能力,口头表达能力,即“你擅长什么”。 
    4、个性测验——考察个人与职业相关的个性特点,即“你是怎样的一个人”。 
    5、职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。
 
    看完上面的介绍和分析,你现在应该有答案了吧。其实小编作为职街网的一份子,也是饱受职业困惑之苦。当初找到职街网这个平台,至今感激万分。因为是职业测试,特别是MBTI职业性格和霍兰德职业兴趣的测评和分析,让我全面的认识了自己。
    所以,到小编进入职街网这个大家庭的万分高兴,这是一份我喜欢的工作,一份我愿意终生追求和奉献的事业。顺便做做小广告,职街网的智杰自助职业规划系统将MBTI职业性格和霍兰德职业兴趣测评结合,两者结果进行比对和数据整合分析,然后才为广大测评者提供分析报告。这在国内是属于前所未有的。
    加上职街网的职业规划专家团队自主开发的SWTO职业测试分析工具,是根据中国人的性格特点、中国的行业、国情、政策结合开发出来的。所以,小编认为,通过职街网的自助职业规划系统真的可以让你很快的找到职业定位,解决职业困惑。

 文章来源:  职街网  http://www.zhijiew.com

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