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案例分析:30多岁职业经理人的职业规划

2013-01-15 22:23:00 本文行家:zhijiew

职业规划指导:很多人认为职业规划应该是针对二十多岁,刚刚从学校毕业或者踏入职场不久的新人的,对于一个30多岁,已经在职场打拼多年的人来讲,说职业规划似乎让人觉得不可思议。其实,职业规划是贯穿于一个人的整个职业生涯发展的。每个阶段有每个阶段的特点,也有不一样的职业规划方法和路线。下面通过一个30多岁的职业经理人来分析一下,这类人群该如何做好自己的职业规划,走好职业发展道路:一个部门经理的职业困惑:小

案例分析:30多岁职业经理人的职业规划 职街网
    职业规划指导:很多人认为职业规划应该是针对二十多岁,刚刚从学校毕业或者踏入职场不久的新人的,对于一个30多岁,已经在职场打拼多年的人来讲,说职业规划似乎让人觉得不可思议。其实,职业规划是贯穿于一个人的整个职业生涯发展的。每个阶段有每个阶段的特点,也有不一样的职业规划方法和路线。下面通过一个30多岁的职业经理人来分析一下,这类人群该如何做好自己的职业规划,走好职业发展道路:
 
 一个部门经理的职业困惑
 小洪今年36岁,现在是一家公司设备维修部经理。小洪之前的职业发展道路一直走得比较顺利,还没过而立之年,已经是一家工程安装公司的销售主管了,之后跳槽到目前的集团公司担任了市场部主管的职位,后来因为内部调动又先后担任过行政主管、采购主管职位,一直到四年前升职为设备维修部经理。
    看起来,发展的很不错,但是其实危机四伏。一方面,设备维修部经理这个职位已经做了四年,无法再学到什么新东西。另一方面,因为这个职位技术含量不高,很多人只要多几年的工作经验也能胜任。而自己已经36岁了,现在还没有突破就等于是一个退步,所以小洪非常着急,也很焦虑,对于如何解决又感到困惑务必。
 
 职街网职业规划专家分析:
 小洪面临的困境主要是对目前的工作和职业发展不满意,而对于未来该如何走,如何发展又没有一定的方向,因此感到困惑和痛苦。
 刚刚从学校毕业或者工作时间不长的人主要面临的职业困惑是对职业定位缺乏必要的认识以及对于自身能力、自身优劣势缺乏清晰的认识;而作为一个在职场打拼多年,且小有成就的职业经理人而言,他们面临的更多是职业发展天花板以及自我再次评估的问题。
    职场的竞争有多激烈,很多人都清楚。在小洪的这个处境下,不但要堤防来自公司内部的竞争,而且外部的竞争也不能忽略。在这个时候,我们不但要考虑自己的职业发展,还得继续考虑自我提升的问题。36岁,其实是一个很尴尬的年龄。刚好不上不下,责任重大,无论是家庭和事业的压力都比较大。所以,我们不得不考虑自身能力的提升,要不然得过且过,很快就可能被残酷的职场淘汰。
    所以,案例中的小洪的情况其实在我们现实生活中,还是有不少人都要面对的,也是我们很多人的真实处境。不但要面对来自公司内部的竞争,而且发展前景大大受限,无法看到更好的发展空间。更高级的职位也不是那么容易获取,36岁真是这么一个尴尬的年龄,部门经理正是这样一个尴尬的发展瓶颈。
    如果你目前刚好也处于这个局面,那么职街网职业规划专家提醒你,你必须重新衡量和评估自己的职业技能,针对自身的工作经验,个人优劣势,社会资源等综合分析考虑后,找到适合自己的,延续性的职业发展平台。
    在这个年龄段,我们的责任重大,也因此决定了我们必须要谨慎和慎重。所以在择业和确定职业发展方向的时候,应该从公司的所处行业、企业文化、人力资源管理制度、职业发展空间等多方面综合考虑,不能一时疏忽而让自己陷入更尴尬的境地。

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