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员工冒用他人身份证入职,劳动合同还有效吗

2013-01-23 23:24:17 本文行家:zhijiew

职业规划指导:员工入职的时候用别人的身份证冒充,直到两年后的一次工伤事故,这起冒出他人工作的秘密才被揭开。这个时候,因为员工个人冒充他人入职,公司与员工签订的《劳动合同》还有效吗?看看下面的案例

职街网 职业规划:员工冒用他人身份证入职,劳动关系还存在吗
【案例详情】
    张晓芳参加了某汽车服务技术公司招用车间工人的面试,被录取后被要求5天后到公司报到,并且要求在办理入职手续时带好身份证。就在张晓芳准备报到材料时,发现自己的身份证刚过期,但是如果此时回老家办理肯定会错过报到上班的时间。为了不丢失这次工作机会,张晓芳就借用了自己亲姐姐张晓花的身份证。因为姐妹俩长得像,在办理入职手续时,公司人事部也没有觉察到异样。
    张晓芳以张晓花的名字很顺利地进入了公司上班,而且用姐姐的名字一干就是两年,期间也没有人发现问题。2009年10月,张晓芳在上班途中遭遇车祸,被路人紧急送入医院救治。情急慌乱中,张晓芳用自己真实身份进行了就诊,医院诊断其右臂骨折。事故发生后,张晓芳认为,根据《工伤保险条例》规定,职工在上班途中受到机动车事故伤害的依法属于工伤,故向公司提出要申请工伤认定。在准备申请工伤认定材料时,公司这才发现张晓芳的真实名字。
    张晓芳这时才不得不向公司如实讲述自己冒用姐姐张晓花名字上班的事情。为此,公司拒绝为张晓芳申请工伤认定,并且否认与张晓芳存在劳动关系。张晓芳不服,向劳动争议仲裁委提出仲裁,要求确认与公司存在劳动关系。
 
    【案件审理】
     本案例中,公司对张晓芳本人在公司工作的事实并不否认。但是,公司则认为,张晓芳以张晓花的名义与公司签订的劳动合同,因存在欺诈行为属于无效劳动合同。按照我国《劳动合同法》的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
      劳动仲裁张晓芳以张晓花的名义和公司签订的劳动合同虽然因欺诈而导致劳动合同无效,但劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。”该条款已明确,用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准。 事实劳动关系是一种状态,而不是一种法律行为,只有法律行为才存在效力问题,事实状态仅仅是客观情况的反映,不存在效力问题,因此,也就不存在无效的情况。因此,借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。
      其次,从合同法角度分析,劳动合同无效的概念,也是源自《合同法》中对于无效合同的定义。无效合同的法律后果按照《合同法》的规定,合同无效的当事人,基于无效的法律事实,依法应承担的返还财产、赔偿损失和追缴财产等民事责任。但是由于劳动合同与一般合同的性质不同,劳动合同是一种具有人身属性、重实际履行的合同,劳动力一旦付出,就无法按照一般民事关系的处理方式恢复到合同订约前的状态,因为这时劳动者已提供了劳动。
 
     【专家点评】
    上述案例,虽然法律确认了张晓芳与公司之间存在劳动关系,也认定张晓芳受到的伤害事故属于工伤,但张晓芳如何获得工伤赔付,又是一条曲折的道路。张晓芳的遭遇也给用人单位带来一些警示,入职手续并非过过场,严格把关才是避免纠纷的第一道关。
    《劳动合同法》对以欺诈手段签订的劳动合同作了合同无效的规定,但由于劳动合同的特殊性导致无法恢复到合同订立前的状态,因此无形中损害的是双方当事人的利益。但如果对劳动合同简单地照搬民事合同中的无效、撤销制度,对已经发生的劳动关系持无效、否认的决定,势必侵害劳动者的权益。因此,劳动合同无法适用合同法的原理,对因劳动合同无效而发生的劳动关系,同样应当视为一种事实劳动关系,劳动者的利益应受法律保护。

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