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真实案例:生育是否会影响女员工的职业发展

2013-03-01 22:55:56 本文行家:zhijiew

职业规划指导:很多企业不愿意招收未婚未育的适龄女性,很大原因是基于女员工要休产假,为公司带来额外的成本。还有很多企业并不能保障女员工在生育期间的基本权益,甚至让准妈妈等转岗或者让其升职无望,使生育女员工的职业生涯发展受到影响。所以,对许多职场女性来说,是“生”?还是“升”?这是个问题。生育到底是否会影响女性职业发展?我们来看看网友怎么说……

职街网 职业规划 女员工为了生育 放弃晋升值得吗
    ID天蓝色的马甲: 因为生小孩,工作逼没了
    我妻子今年一月生的小孩,她从一月至三月休的产假,公司支付了产假工资,全额底薪。她想继续请哺乳假三个月(4,5,6月),七月来上班。公司不答应,说劳动法规定,一天给一个小时哺乳假就好了,期它假期没有。我们小孩还未满三个月,怎么能上班?三月婴儿一天一小时照顾够吗?我们在外打工,老家离这一千多公里,收入微薄,怎么可能带小孩又上班呢?公司不批哺乳假,我们又说尽好话改请事假(因为哺乳假有80%的底薪工资),结果公司还是不批,公司说要么来上班,要么辞职。我妻子就僵持未办手续,五月份,她的工号,考勤,刷卡信息,全部被公司注销了。
    我与她是一个公司,我们同一年进这公司,各自快满十年了。因为我们的夫妻关系,领导逼迫我为她辞职,这样我不得不办,因为我还要到这里做啊!一家三口要吃呢?
     因为生小孩,工作逼没了,劳动法形同虚设,根本不能保证职工利益。我们是一线生产部门,工资不高。今年三月我们公司被他人收购,目前还在开股东大会,言传我们要重签合同。我想我老婆被逼离职就是基于这个原因,因为她九年工龄,改合同要赔她几万块钱。
 
    ID suijing:生宝宝没花钱,还多赚了好几万
    还是外企好,我所在的公司待遇很好,宝宝出生前一个月宣布我升职涨工资,我休了近六个月奖金工资一分没少,生育保险也拿了,而且还有平安保险额外的报销,生宝宝没花钱不说还多赚了好几万,国内的企业最坑人了。

     ID xiaoguai: 一个职场妈妈很不容易
    我也是面临着同样的问题,2011年4月生完小孩子,七月份回单位上班,公司就以不能保证工作时间和工作质量为由将薪资降了三百,尽管知道这不负合劳动法,去理论公司也不管,爱做不做,明摆着逼自己辞职走人……现在才体会到一个职场妈妈很不容易,为照顾孩子还要在职场打拼,太累了。
 
    ID 821011: 外企不会因为你怀孕降职
    我曾经在外企任职,这些制度还是外企执行得最好,最人性化。不会因为你怀孕就降你的职位和工资,反而还给予更多的关心和照顾,我同事一旦怀孕了,领导都是尽量减少她的工作量。现在我回海南了,进了一家在国内还算不错的知名网络公司,怀孕的时候因为反应太大住院请了一个月的假,回来之后领导竟然把我去年下半年的考评做了个最差,还要逼我自动辞职,我不同意还要求我换部门,在这样的阴谋没得逞之后就千方百计增加我的工作量。我不知道这是公司的“政策”,还是只是她本人的“策略”,我只想说,哪个人不是从娘胎里生出来的?女人何苦为难女人?
 
    ID lwei: 以无故旷工为由辞退
    我也遭遇到了相近的情况,我在这个公司工作近四年,我去年怀孕,因为当时怀孕初期手头上负责一个项目,加班加点,本身体质也不好,不到三个月就流产了,流产后身体感觉很差,后来过了两三个月因为身体不好,跟部门领导请病假,当时没交假条,以前我们请病假都是可以后补假条的,单位总经理以我无故旷工为由辞退我,人事部门让我主动辞职,我就辞了,在这种没有道德公司待着也没什么意义,等养好身体,生完孩子再去工作好了。在中国就是这样,利益至上。哪还会以人为本啊。

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