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案例分析:上班时间突发疾病能为工伤吗?

2013-04-05 22:02:00 本文行家:zhijiew

职业规划指导:工伤的认定有三要素,其一是工作时间内,其二是因为工作,其三是在工作场所。那么如果是在工作的时候疾病突发的情况,看似也符合这三个条件。到底能不能认定为工伤呢?通过一个案例来看看。


案例分析:上班时间突发疾病能热定为工伤吗? 职街网 职业规划网站 职业生涯规划
   【职友咨询】
   该单位得一个员工刘某在工作时,突然发病,脸色苍白,倒在工作台上。该单位及时送刘某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时, 刘某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。
   该家属认为最近工作太忙,刘某经常加班,导致身体疲惫,诱发了脑溢血,就向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 劳动保障行政部门受理后,经过审查,确认不能认定或视同为工伤。
 
   【职街网职业规划师分析】
   按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。
   《工伤保险条例》的规定,存在一定得不合理性,死亡可以算作工伤,那么丧失劳动能力,有的甚至成为植物人,其后果类似于死亡,对家庭造成的伤害是一样的,甚至是更严重的,这是一种长期得痛楚,因此应该修改。
   但是在法律没有修改之前,工作时突发疾病完全丧失劳动能力是不能视同工伤的。但是也不是绝对得。比如如果公司能配合证明员工的发病是因为工作所引起的,或造成得。也是可以按照工伤处理的,这需要具体问题具体分析。

文章来源:  职街网  http://www.zhijiew.com  

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标签: 工伤 上班时间 工伤保险 工作 加班 | 收藏
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