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职业规划师的沉痛思考:大学生为什么就业难

2012-12-22 21:02:25 本文行家:zhijiew

根据报告显示,从2001年开始,到现在每年的大学生毕业都以60多万的速度在增加,而据保守估计,2012年毕业生数量已达到680万人;高等学校的扩大招生,导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段,一个直接的后果就是,具有高学历求职者的人数正在迅速地增长,而这并没有带来中国生产力的普遍提高,反而滋生了大学生就业难,企业招人难等尴尬的局面和问题。

一个职业规划师的沉痛思考:大学生为什么就业难  职街网 职业规划
    对于这个现象,我分析认为,导致大学生就业难的原因主要有以下四点:
 
    (1)教育观念未调整,唯读书论被奉为法宝。有很多人谈到大学生高不成、低不就,就业心态存在问题;这一点我非常不赞同,无论是从身边的朋友,还是自己从事了6年多的人事管理工作经验来看,我都发现,现在大学毕业生已经充分意识到了就业形势的严峻,而高不成,低不就的心态对于就业的影响已经不大。更大的影响来自于根深蒂固的“唯读书论”;正是因为目前很多家长(60后、70后)他们还保留着上了大学就可以改变命运的顽固思想,没有为孩子的未来作出更为合适、更为合理的选择;更谈不上尊重孩子的性格和爱好,去选择学校和专业!很多人没有职业规划的意识,导致四年的大学时光找不到兴趣和目标,加上大学宽松的管理氛围,很难学有所成。这也就直接导致了很多人毕业后从事的工作跟大学本身的专业相差甚远。
 
    (2)高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善。大学就业指导教师水平参差不齐,专业的、高素质的就业指导教师太少。大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出,服务职能欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调,没有将职业规划贯穿于大学全过程。这一点看看我们目前的大学生就知道了,2008年,教育部发文,要求将职业规划课程纳入高校的选修必修课程,可是,这并没有得到学校的重视,很多上过该课程的学生并没有多少获益,甚至连职业规划的种子都没有种下,试问,这样的就业指导会有效吗?
 
    (3)有效需求不足,劳动力供大于求。中国的大学生虽然每年都在增加,但是同样的,招工难的现象也存在,一边是就业难,一边是招工难,这本身就很矛盾;为什么大学生就业难?从整个社会劳动力需求来看,中国大学生根本就不会供过于求;但是,从某个专业来看,那么就是供过于求了!这就是结构性的供过于求!导致这种现象的主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
 
    (4)供求信息不对称,求职难寻其位。首先,人才市场信息不对称,很多学生就业无法获得准确的信息参考,加之大学生缺乏职业规划意识,对自身的优劣势、职业性格等因素都不了解。所以很难准确定位求职方向和求职目标。当然难寻其位。
 
    无论是供求信息不对称,还是有效需求不足,学习内容和社会实际需求脱节,都跟大学生缺乏职业规划意识,高校就业指导体质不完善有着紧密的联系,而随着大学生就业形势的严峻,加之劳动力市场信息的不透明,大学生数量的逐年增加,如果还不解决好这些问题,势必会影响到中国的经济和社会发展。

 

文章来源:  职街网  http://www.zhijiew.com 

 

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zhijiew曾在500强企业担任人力资源部门负责人,服务过多家大型企业集团,对人力资源管理有着丰富的知识和经验,目前从事职业规划咨询工作,拥有自己的职业规划室!