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这个社会缺的是专才,你的核心竞争了呢

2012-12-28 22:26:00 本文行家:zhijiew

职街网导读:以前面试的时候,看到一些学生参加过校园活动,担任了学生干部,总是感觉不一样。可是近些年来,发现基本每个大学生都在学校担任这个职位,那个职位的。一大堆学生工作,哪里还有时间和精力读书?我们这个社会真的需要这样的人吗?也许,看了下面某位人力资源总监的感悟,你也有不一样的体会。


 

    某人力资源总监的感悟:“做HR这么多年,看过很多的员工变动,有的人抓住了很好的机会,有的人却始终左右横着走,这其中最让人感到惋惜的是,自己不知道想要什么,不知道应该怎样得到自己喜欢的东西。无论哪个社会,哪个行业,在社会分工极细的今天,我们缺乏的是专才,而不是什么都会做一些的人。当一个女孩子有一天成长到一个不高不低的年纪的时候,还没有一个属于自己的独特才能,那么她只能将自己的注意力转向家庭。”
    与此同时,职场上新生代的力量越发强大,不平衡和失意的感觉愈发强烈,这时候便会将所有的不快倾斜给丈夫和孩子。而男人的事业恰好在30-40岁的时候达 到巅峰,孩子又已经长大到不那么依赖母亲,那么这个女人很容易变成一个怨妇。很多家庭的分崩离析都是从女人的唠唠叨叨和无故发火、猜忌开始的。因为这时候 的女人职场确实没什么大事儿了,多余的精力就只能放在家庭了,精力太多了以后,就开始没事找事了。
    我如很多入职2-3年的人一样,会了一些东西就开始得得瑟瑟的觉得自己了不起,可是如果这个时候跳槽呢?是否真的就能一步升 天?怎么可能呢?不管去哪里还是supporting的位置,还是做很多的执行工作,甚至还不如现在。很多事情,在2-3年的时候只是“会了”,但还不到 “会”且有一定“深层感悟”,甚至上升到“理论知识”的高度,而后者才是决定一个人的高度、水平、内涵,或者说薪水、职位的关键。“会了”,找一个初中毕 业生连续做一个工作做两年,也一定“会了”,何苦要找一个本科、硕士、甚至海归来做呢?

HR问我:你喜欢什么?
我说我喜欢XXX
HR又问:那你为此做过什么研究,读过什么书吗?
我说没有
HR又问:你不是喜欢吗?那为什么不去做呢?你试试之后才知道你到底是喜欢这个名字,还是喜欢其中的内容呢?
我想了想,我一直等公司给我创造条件和环境,一直说公司没有人带我,可是我为什么不去主动学习,自己找师傅,自己去看大量的书,参加培训呢?
HR说:“我知道你现在对这方面非常关注,但是你还没有到专家的地步,你还仅仅是一个名博。我希望有一天你不仅仅是一个名博,一个网络红人,而成为一个具有深层思考能力的专家。摆脱那些皮毛的东西,成为一个不可撼动的人。”

    我承认这段话很警醒的让我看到未来,而同时这段话也是我过去一个月一直思考的问题。我必须让我的“我喜欢”变成“我是专家”,才会足够牛逼。在面对花花世 界的各种诱惑的时候,最关注的应该是自身那些不会变化的东西,比如知识、内涵、修养、对事物的认识,对行业的精通程度等等。为一个可以随时变化的 title或者涨2000的工资去让自己做出仓促的选择其实是不值得的。如果一个人不会主观上的积极努力,主动寻找资源,那么他到哪里都还是原来的样 子。
    其实月薪5000还是7000对自己未来买房买车并没有太大的关系,毕竟与动辄几百万的房价相距甚远。那么不如不去计较这些得失,把已有的钱投入给自己,心无旁骛的做一些能让自己钻进去的事情,一年之后,一定会发现一个不一样的自己。

文章来源:  职街网  http://www.zhijiew.com 

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