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大学应届毕业生签订劳动合同该注意什么

2012-12-30 18:47:39 本文行家:zhijiew

职业规划指导:即将迎来大学毕业生就业的高潮,近来很多大学生职友询问关于劳动合同签订的事项。借助职街网这个平台,跟大家分享一下,我们在签订劳动合同的时候要注意哪些事项……

   1、首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。
 因此,劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象,比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等,如发生此类状况,应届生可拒签劳动合同,并向劳动主管部门申请维权。
 
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 2、其次,在签订劳动合同前,要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件,都同样具有法律效力。
 同时,需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时,应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份,应届生与用人单位各持一份,应届生在签字前,如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时,需人事部门人员给予解释,并在备注条款中加以详细说明。
  
   3、如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉,应注意仲裁时效,应在纠纷发生后立即提交书面申请,避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。

    其实,自从新的《劳动合同法》颁布以后,对于企业签订劳动合同的行为,有了很大的规范,企业对签订书面的劳动合同也越来越重视,加上现在很多劳动者,特别是大学生群体,接触到的信息面比较广,对于劳动法也比较了解,所以现在很多企业在劳动合同签订方面还是比较规范的。

 文章来源:  职街网  http://www.zhijiew.com 

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zhijiew曾在500强企业担任人力资源部门负责人,服务过多家大型企业集团,对人力资源管理有着丰富的知识和经验,目前从事职业规划咨询工作,拥有自己的职业规划室!